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Absenteísmo

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O absenteísmo (não comparecimento habitual) corresponde a um sinal importante no processo de adoecimento de uma empresa. Pode sinalizar a maneira como as pressões organizacionais e relacionais podem estar excedendo a capacidade dos trabalhadores, bem como sinalizar a desarmonia na vida dos funcionários em relação às suas funções e seus ganhos.

Corresponde um tipo de reação à conhecida tendência da modernidade em alienar o trabalhador de sua vida, seu corpo, seu tempo, seus desejos e suas satisfações, geralmente impondo, através de dispositivos simbólicos, os desejos do sistema. O adoecimento e o absenteísmo são reações eventualmente inconscientes em relação ao processo de alienação.
           
A ausência física do trabalhador costuma apontar para a ausência de sua mente e de seus desejos. Primeiro se ausenta o desejo, depois a mente e finalmente o corpo. Muitas vezes este processo não é percebido nem pela própria pessoa.
           
Como uma empresa pode lidar com o absenteísmo, que traz tanto prejuízo? Analisar detalhadamente sua organização e as condições de vida de seus funcionários tomando medidas necessárias para desconstruir os processos de alienação. Qual o principal obstáculo? O fato da alienação estar encrustada na forma de nossa sociedade e disfarçada nos ideais de vida de cada pessoa.
           

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