Conflitos com a Hierarquia.
A hierarquia pode ser uma forma administrativa e técnica para o desenvolvimento de uma atividade. Esta distinção pode implicar tanto uma diferença de saber e experiência quanto uma distinção operacional no fluxo de uma atividade em seus diversos níveis. Porém ela facilmente se constitui em um exercício de poder e de privilégios de uma pessoa sobre outras, tipo de exercício esse que geralmente se constitui como um dos principais tipos de prazer. Por outro lado o questionamento e os ataques à autoridade, bem como as transgressões e as traições, são inerentes ao campo e ao exercício do poder.
O conflito hierárquico pode se dar pelas vicissitudes próprias das relações de poder e com o poder, como pode se dar enquanto reflexo de conflitos entre pessoas, suas personalidades e suas maneiras próprias de lidarem com o poder próprio e/ou do outro. A primeira iniciativa quanto aos conflitos com a hierarquia é se definir a fonte do conflito: se trata de efeitos de uma desorganização da instituição, se diz respeito a uma desarticulação entre o tipo de poder que a organização ou algum de seus componentes exerce referido ao tipo de sociedade na qual se insere, se ocorre a partir de uma reação usual ou particular contra hierarquias ou se diz respeito a questões pessoais. As maneiras de se lidar com estes conflitos implicam intervenções da instituição na forma de mediações ou deliberações conforme o caso, ou demanda de uma intervenção externa para mediar o conflito ou lidar com as pessoas envolvidas.
