Motivação
A motivação depende da personalidade, das condições e expectativas quanto ao trabalho e das condições efetivas nas quais se trabalha. Existem pessoas com maior índice de motivação. Pessoas que são pró ativas, positivas e/ou com alto nível de resiliência. As condições onde a pessoa vislumbra possibilidades de crescimento pessoal, financeiro ou relacional favorecem a motivação e o engajamento com o trabalho. Ambientes de trabalho monótonos, relacionamentos deteriorados ou conflitivos no ambiente de trabalho, ambiente inadequado ao tipo de trabalho que se desenvolve, são perfeitos para gerar desmotivação a médio e longo prazo. Uma pessoa pode se encontrar desmotivada também por abalos emocionais importantes, estresse ou falta de poder sobre suas condições de trabalho e sobre as mudanças. Como converter desmotivação em motivação? É preciso definir metas alcançáveis e que tragam algum tipo de valor em consequência da sua execução. Os valores dependem do tipo de pessoa. Para alguns os valores relacionais são mais importantes, para outros são os valores materiais e, ainda para outros, valores simbólicos como status ou condecorações. Algumas pessoas sentem-se mais motivadas pelas competições e outras pela cooperação. É preciso, portanto, uma avaliação conveniente das pessoas para se definir como motivá-las.
